Wdrażasz w organizacji działania związane ze zmianami klimatu, ale masz poczucie, że twoim kolegom i koleżankom brakuje kontekstu, aby angażować się w projekty? Rozwiązaniem jest Mozaika klimatyczna, która w przejrzysty i angażujący sposób pokazuje przyczyny i skutki zmian klimatu. To trudne zagadnienia, które wymagają przebicia się przez kilkusetstronicowe raporty grupy roboczej ONZ ds. zmian klimatu, czyli IPCC (Intergovernmental Panel on Climate Change). Mozaika klimatyczna przekazuje te kluczowe kwestie w 3h i to w sposób, który pomoże odbiorcy zaangażować się, a jednocześnie wesprze w zarządzaniu rodzącymi się w reakcji na wiedzę potrzebami.
Czym jest mozaika klimatyczna?
W 2015 r. francuski inżynier i wykładowca kursu o klimacie sięgnął po kluczowe dane z raportów IPCC, ale zamienił ich kolejność i polecił swoim studentom odtworzyć łańcuch przyczynowo-skutkowy dla 15 różnych wykresów. Mowa o Cédricu Ringenbachu, autorze Mozaiki klimatycznej. To gra, która, korzystając z kolektywnej wiedzy i umiejętności grupy, pozwala na stworzenie mozaiki przedstawiającej sieć powiązań między (finalnie) kilkudziesięcioma różnymi kwestiami związanymi ze zmianami klimatu.
W toku prac nad zaadresowaniem różnych potrzeb uczestników warsztatu Mozaika klimatyczna rozrosła się do 3 części: naukowej, kreatywnej, dyskusyjnej. Każda z nich odpowiedzialna jest za inną potrzebę, ale wzajemnie się uzupełniają. Dziś oprócz przekazywania wiedzy i obalania mitów, gra buduje w odbiorcach poczucie sprawczości, pomaga też zarządzać emocjami.
Przykładowy przebieg warsztatów:
- wprowadzenie: 10 min.;
- część naukowa: 1,5 h;
- część kreatywna: ok. 15 min.;
- część dyskusyjna: ok. 1 h.
Dlaczego warto przeprowadzić Mozaikę w Twojej organizacji?
Mozaika klimatyczna to jedyny taki warsztat na świecie i objął jak dotąd ponad milion uczestników. Skąd taka popularność?
- Przybliża trudne kwestie w klarowny i zwięzły sposób – świetnie nadaje się do rozpoczęcia rozmów o zmianach klimatu w organizacji.
- Opiera się na faktach, które pochodzą z raportów przygotowanych przez naukowców z IPCC.
- Jest dla każdego. Używane w trakcie warsztatu karty są dostosowane do różnego wieku uczestników, a osoba prowadząca na bieżąco może dopasowywać stopień trudności wyzwań stawianych przed uczestnikami.
- Angażuje. Grupa sama odnajduje wskazówki i poznaje fakty; osoba prowadząca ma za zadanie jedynie wspierać uczestników w procesie.
- Nadaje się dla grup mieszanych, np. wiekowo.
- Pozwala na pracę z kilkoma grupami jednocześnie.
- Jest elastyczna. Mozaika nie ma sztywno określonego ułożenia; tak długo, jak odzwierciedla merytoryczne zagadnienia, może być układana w różny sposób.
- Buduje sprawczość. Uczestnicy wychodzą z warsztatu nie tyle przytłoczeni negatywnymi informacjami, co chętni do wdrożenia konkretnych zmian w swoim życiu i otoczeniu.
Ile osób może wziąć udział w warsztacie?
Mozaika klimatyczna została zaprojektowana tak, aby zadbać o przestrzeń do rozmowy o działaniu i emocjach. Między innymi z tego względu optymalna liczba osób w jednej grupie to ok. 8. Jedna osoba moderująca może prowadzić równolegle dwie grupy. Mozaika klimatyczna świetnie sprawdza się również na dużych wydarzeniach integracyjnych, gdzie równolegle w warsztatach bierze udział nawet 100 i więcej osób. Takie podejście pozwala wyrównać wiedzę w organizacji.
Jak zorganizować Mozaikę klimatyczną w swojej organizacji?
Mozaika klimatyczna to sprawdzony sposób na podniesienie świadomości zmian klimatycznych w organizacji. Pomaga zbudować zaangażowanie pracowników w działania i nadaje kontekst nowym procesom, które pojawią się chociażby w kontekście raportowania niefinansowego.
Napisz do nas, dopasujemy warsztat do potrzeb twojej organizacji. Więcej na temat samej Mozaiki dowiesz się na stronie: www.climatefresk.org
Napisz do nas
O Who Will Save The Planet:
Jesteśmy butikową firmą doradczą wspierającą organizacje w transformacji ku zrównoważonemu rozwojowi. Wyrośliśmy z pasji do natury i teraz działamy na rzecz tych firm, które podzielają potrzebę zrobienia czegoś dobrego – nie tylko w wymiarze efektu wizerunkowego, ale przede wszystkim na poziomie wartości. Nasz zespół projektuje strategie zrównoważonego rozwoju i działania wdrażające je w życie, pomaga je raportować. Wie, jak komunikować, aby budować wartość dla wszystkich interesariuszy.
