Projektuje i prowadzi procesy rozwojowe, warsztaty i webinary oraz wystąpienia inspiracyjne. Pracuje z osobami i zespołami, które potrzebują utrzymać stabilność emocjonalną, jasność myślenia oraz trafność decyzji – również wtedy, gdy tempo i wymagania są wysokie.

Posiada międzynarodowe certyfikacje, m.in.: MTQPlus (Mental Toughness), Chief Wellbeing Officer, Action Learning, Trener Biznesu, EMCC. Łączy pomiar, coaching, facylitację i interwencje rozwojowe. Swój styl pracy określa jako „dyskomfort szczerości”: precyzyjna rozmowa, odważne pytania, zero banałów – z jednoczesną uważnością na człowieka i koncentracją na rezultacie. Dba o
wdrożeniowy efekt: większa sprawczość, stabilniejszy mindset i narzędzia do użycia od razu.

Przykładowe zagadnienia wystąpień i szkoleń:

• Empatia bez ryzyka. O inteligencji emocjonalnej, relacjach i tym, czego AI nie zastąpi — nawet jeśli bardzo byśmy tego chcieli.

• Emocje jako dane, nie przeszkoda. Inteligencja emocjonalna w praktyce — jak emocje wpływają na decyzje, współpracę i sposób funkcjonowania pod presją.

• Od dyskusji do decyzji. Od decyzji do działania. Myślenie strategiczne i komunikacja, które ograniczają chaos i uruchamiają spójne działanie.

• Odporność psychiczna i rezyliencja w warunkach długotrwałego obciążenia.

• Sytuacje kryzysowe, reorganizacje i momenty zmiany – komunikacja interwencyjna.

• Future-Minded Leader – metakompetencje i Inner Leadership.

• Zarządzanie sobą w stresie i pod presją – praktyczna mapa regulacji

• Higiena mentalna i ekonomia uwagi

Artykuł Alex Ignac pochodzi z serwisu Who will save the planet.

Przykładowe zagadnienia warsztatów, wystąpień i szkoleń:

• Dlaczego zarządzanie różnorodnością jest ważne dla biznesu?
• Mikroprzekazy i ich wpływ na kulturę organizacyjną
• Feminatywy? To nie dla naszej firmy.

Artykuł Mirella Panek-Owsiańska pochodzi z serwisu Who will save the planet.

Przykładowe zagadnienia wystąpień i szkoleń:

• Komunikacja w środowisku presji i przeciążenia Jak komunikować się jasno, gdy brakuje czasu – i nie dokładać sobie pracy

• Jak mówić o swoich osiągnięciach, aby wspierały rozwój kariery: komunikowanie wartości i wyników w pracy

• GOZ – model gospodarki, który opłaca się nie tylko naturze.

• Odpowiedzialna komunikacja bez (green)washingu

• Zrównoważony rozwój, który się opłaca — jak dbać o środowisko, oszczędzając czas i pieniądze

• Eco game changer. Masz tę moc! Co warto wiedzieć o zmianach klimatu, szczególnie jeśli mieszkasz w Polsce.

• Zrównoważona zmiana. Jak angażować ludzi, nie wypalając ich

• Od informacji do działania – dlaczego wiemy, a nie zmieniamy

• Opowiedz zmianę. Storytelling jako narzędzie transformacji

• Zmiana bez oporu: jak komunikować trudne decyzje w organizacji

Artykuł Dominika Lenkowska-Piechocka pochodzi z serwisu Who will save the planet.

Przykładowe zagadnienia wystąpień:

• Jak budować relacje, które podnoszą jakość naszego życia?
• Konflikty w związkach – jak sprawić, żeby wzmocniły relację?
• Stawianie granic w relacjach romantycznych, rodzinnych i biznesowych – jak nauczyć się mówić “nie”?
• Jak dobrze dogadywać się z innymi? Skuteczna komunikacja w związku i w pracy
  
• Rozstanie to koniec związku, nie świata. O tym, jak wyjść z niego silniejszą_szym / szczęśliwszą_szym.
• Praca ważniejsza niż związek? Jak znaleźć balans pomiędzy karierą a relacjami
• Zaufanie w relacjach romantycznych i biznesowych – jak je zbudować i utrzymać

Artykuł Natalia Tur pochodzi z serwisu Who will save the planet.