warsztaty - Who will save the planet https://whowillsavetheplanet.pl/tag/warsztaty/ Fri, 25 Apr 2025 09:15:16 +0000 pl-PL hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.0 https://whowillsavetheplanet.pl/wp-content/uploads/2019/08/favicon.png warsztaty - Who will save the planet https://whowillsavetheplanet.pl/tag/warsztaty/ 32 32 Zainspiruj, nie zanudź. 5 powodów, dla których firmy stawiają dziś na edukację pracowników https://whowillsavetheplanet.pl/2025/04/24/zainspiruj-nie-zanudz-5-powodow-dla-ktorych-firmy-stawiaja-dzis-na-edukacje-pracownikow/ Thu, 24 Apr 2025 11:01:13 +0000 https://whowillsavetheplanet.pl/?p=5575 Firmy organizują ciekawe szkolenia dla swoich pracowników z okazji wydarzeń w rodzaju Dnia Ziemi czy Tygodnia Zrównoważonego Rozwoju. Szukają wówczas zarówno przydatnej wiedzy, jak i inspirujących osób, którzy nie zanudzą,…

Artykuł Zainspiruj, nie zanudź. 5 powodów, dla których firmy stawiają dziś na edukację pracowników pochodzi z serwisu Who will save the planet.

]]>

Firmy organizują ciekawe szkolenia dla swoich pracowników z okazji wydarzeń w rodzaju Dnia Ziemi czy Tygodnia Zrównoważonego Rozwoju. Szukają wówczas zarówno przydatnej wiedzy, jak i inspirujących osób, którzy nie zanudzą, a wprost przeciwnie – zarażą pasją do omawianego tematu. Dlaczego to robią? W tym artykule poznasz 5 powodów, dla których organizacje edukują swoich pracowników w zakresie tematów społecznych i środowiskowych.

Kto nie odetchnął z ulgą, kiedy zakończył swoją ścieżkę edukacyjną? Presja sprawdzianów i ocen to duże obciążenie, którego się z chęcią pozbywamy, idąc do pracy. Co prawda korzystamy potem jeszcze ze szkoleń, dokształcamy się zawodowo, ale inspirację do zmian w swoim życiu czerpiemy już głównie z mediów i od przyjaciół czy znajomych. Nikt nam nie rozszerza horyzontów poza to, co już nas interesuje. Z jednym wyjątkiem – pracodawcy.

Dlaczego firmy wkładają wysiłek w edukację swoich pracowników w obszarach społecznych i środowiskowych, mimo że te zagadnienia często nie wiążą się bezpośrednio z wykonywanymi przez zespół obowiązkami? Jest ku temu co najmniej 5 powodów.

Szukasz pomysłu na projekt edukacyjny?

Napisz do nas

1. Wsparcie realizacji projektów biznesowych

Edukowanie pracowników w obszarze zagadnień społecznych i środowiskowych to dziś kluczowy instrument wspierający realizację wewnętrznych projektów ESG. Poprzez szkolenia dotyczące zarządzania wpływem środowiskowym, etycznego łańcucha dostaw czy równości społecznej, organizacje budują wewnętrzną świadomość i zaangażowanie, niezbędne do skutecznego wdrożenia inicjatyw zrównoważonego rozwoju. 

Pracownicy obeznani z zasadami raportowania ESG czy strategiami redukcji emisji są w stanie proaktywnie identyfikować obszary wymagające usprawnień oraz proponować innowacyjne rozwiązania, co przekłada się na szybsze osiągnięcie założonych celów środowiskowych i społecznych. Dzięki temu edukacja staje się katalizatorem efektywności projektów ESG, wzmacniając konkurencyjność firmy i budując jej wiarygodność w oczach inwestorów oraz partnerów.

Pomysły na inspirujące wystąpienie lub warsztaty:

    • ESG na co dzień, czyli jak zmieniać biznes na lepsze.
    • Zmiana klimatu – co warto wiedzieć, szczególnie, jeśli mieszkasz w Polsce
    • GOZ – model gospodarki, który opłaca się nie tylko naturze.

2. Lepsza współpraca w zespole

Edukacja służy również budowaniu kultury otwartości i wzajemnego zrozumienia w zespołach. Szkolenia dotyczące różnorodności uczą, jak uwzględniać różne perspektywy. Dzięki nim pracownicy nabierają umiejętności efektywnej komunikacji, radzenia sobie z konfliktami wynikającymi z odmiennych wartości czy stylu pracy, a także zaczynają tworzyć bezpieczną przestrzeń, w której każdy głos jest słyszany. Organizacja zyskuje zespoły, które działają spójniej, kreatywniej i z większą motywacją do realizacji wspólnych celów.

Pomysły na inspirujące wystąpienie lub warsztaty:

    • Ludzie ponad algorytmy – inteligencja emocjonalna w erze sztucznej inteligencji.
    • Kalejdoskop umysłów, czyli jak zarządzać neuroróżnorodnym zespołem
    • Feminatywy? To nie dla naszej firmy.
Sprawdź ofertę

3. Budowa (i ochrona) wizerunku

Edukacja pracowników to również droga do budowania wizerunku organizacji jako odpowiedzialnego i atrakcyjnego pracodawcy. Poprzez szkolenia dotyczące różnorodności, well-being czy indywidualnego wpływu ludzi na środowisko, firma pokazuje, że jej deklaracje w zakresie zrównoważonego rozwoju nie są pustosłowiem. Troszczy się o rozwój i dobrostan swojego zespołu, co przekłada się na wyższą satysfakcję i lojalność pracowników. 

Jednocześnie świadoma i konsekwentna edukacja pomaga zapobiegać incydentom, które mogłyby zaszkodzić reputacji pracodawcy – pracownicy wyedukowani w standardach komunikacji rzadziej dopuszczają się działań naruszających wartości organizacji, a w razie kryzysu szybciej reagują zgodnie z wytycznymi, minimalizując negatywny oddźwięk medialny. Dzięki temu inwestycja w wiedzę stanowi dla firmy skuteczną tarczę wizerunkową.

Pomysły na inspirujące wystąpienie lub warsztaty:

    • Mozaika Klimatyczna – warsztat pokazujący skutki i przyczyny zmian klimatu
    • Zmiana klimatu – co warto wiedzieć, szczególnie, jeśli mieszkasz w Polsce
    • Dlaczego dobrze, że jesteś inna? O mocy różnorodności w zespole.

4. Wzrost zaangażowania i efektywności

Edukacja to dziś także strategiczne narzędzie, za pomocą którego firmy dążą do podniesienia zaangażowania i efektywności swoich zespołów. Poprzez warsztaty z zakresu zrównoważonego rozwoju, etyki biznesu czy well-being, organizacje wzmacniają poczucie sensu i wspólnoty wśród pracowników, co bezpośrednio przekłada się na większą motywację do działania i gotowość do podejmowania inicjatyw wykraczających poza codzienne obowiązki. Pracownicy świadomi wpływu ich pracy na otoczenie chętniej angażują się w projekty zespołowe, dzielą się pomysłami na usprawnienia i działają wydajniej, bo widzą realny efekt swojego zaangażowania. 

Jak pokazało badanie “Employee Wellness and Wellbeing – Impact on Employee Outcomes”, aż 70% przepytanych pracowników zadeklarowało wzrost satysfakcji z pracy po uczestnictwie w programach well-beingowych, 64% badanych odczuło większe zaangażowanie w pracę, a 56% pracowników zauważyło u siebie wzrost lojalności wobec pracodawcy.

Pomysły na inspirujące wystąpienie lub warsztaty:

    • Slow life: sztuka doceniania codzienności
    • Życie less waste: jak mniej marnować i więcej oszczędzać (również pieniądze)
    • Jak stworzyć zdrowy dom bez (niepotrzebnej) chemii?
    • Czy praca może być źródłem szczęścia?

5. Budowanie kultury organizacji

Edukowanie pracowników w obszarze zagadnień społecznych i środowiskowych jest dla firm kluczowym narzędziem do kształtowania przyjaznej kultury organizacyjnej. Poprzez warsztaty na temat różnorodności, pracownicy zyskują wspólny język wartości i norm postępowania, które integrują zespoły i wzmacniają wzajemne zaufanie. 

Świadome budowanie kompetencji społecznych – takich jak empatia, umiejętność dialogu czy odpowiedzialność za wspólne zasoby – sprzyja otwartej komunikacji i wspólnemu podejmowaniu decyzji, co w naturalny sposób przekłada się na atmosferę wsparcia oraz kreatywności. Dzięki temu organizacja tworzy środowisko, w którym pracownicy czują się docenieni, zmotywowani do współpracy i chętni do inicjowania prospołecznych i prośrodowiskowych działań.

Pomysły na inspirujące wystąpienie lub warsztaty:

    • Dlaczego dobrze, że jesteś inna? O mocy różnorodności w zespole.
    • Mikroprzekazy i ich wpływ na kulturę organizacyjną
Sprawdź ofertę

Wystąpienia lub warsztaty to świetny wstęp lub element kompleksowej kampanii edukacyjnej. Warto jednak pamiętać, że zmienianie postawy lub nawyków, a także budowanie wiedzy to złożony proces. Ale o tym, jak powinien przebiegać, napiszemy w jednym z kolejnych artykułów.

Artykuł Zainspiruj, nie zanudź. 5 powodów, dla których firmy stawiają dziś na edukację pracowników pochodzi z serwisu Who will save the planet.

]]> Architektki i osoby architekckie – nowy standard komunikacji? https://whowillsavetheplanet.pl/2023/03/25/architektki-i-osoby-architekckie-nowy-standard-komunikacji/ Sat, 25 Mar 2023 09:45:37 +0000 https://whowillsavetheplanet.pl/?p=3991 Język inkluzywny wywołuje w polskiej przestrzeni publicznej kontrowersje. Zewsząd słychać sceptyczne głosy – tak zwane „feminatywy” to rzekomo feministyczna nowomowa, a „neutratywy” zupełnie nie przystają do konserwatywnej polszczyzny. Rozumiemy te…

Artykuł Architektki i osoby architekckie – nowy standard komunikacji? pochodzi z serwisu Who will save the planet.

]]>

Język inkluzywny wywołuje w polskiej przestrzeni publicznej kontrowersje. Zewsząd słychać sceptyczne głosy – tak zwane „feminatywy” to rzekomo feministyczna nowomowa, a „neutratywy” zupełnie nie przystają do konserwatywnej polszczyzny. Rozumiemy te wątpliwości – język podąża za zmianami społecznymi, ale jego modyfikacja na szeroką skalę przebiega wolniej i z oporem. Nic dziwnego – jest on częścią naszej tożsamości. Próbę zmiany tego oswojonego języka niejedna osoba odbierze jako zamach na coś, co bezpieczne, bo znane i „moje”.

Język kształtuje rzeczywistość czy rzeczywistość kształtuje język?

Język zdecydowanie wpływa na to, jak odbieramy rzeczywistość i jak postrzegamy świat – mówi o tym chociażby hipoteza Sapira-Whorfa. To, w jaki sposób piszemy i mówimy, odzwierciedla więc nasz stosunek do innych ludzi. Jeżeli zwracamy się do osób używając komunikatów, które nie wykluczają i nie dyskryminują, okazujemy im szacunek. Ucząc się języka inkluzywnego – czyli takiego, który zauważa różnorodność doświadczeń i tożsamości – wysyłamy w świat sygnał: „zależy mi na równości”. To sposób porozumiewania się, który uwzględnia istotne w życiu człowieka kwestie, m.in. płeć, pochodzenie, kolor skóry, niepełnosprawność, wiek.

DEI – diversity, equity, inclusion

Adobe przeprowadziło w 2019 roku ankietę na temat różnorodności firm. Okazało się, że kierowanie się przez marki wartościami DEI (różnorodności, równości i inkluzywności) ma znaczny wpływ na ich postrzeganie przez potencjalnych klientów i klientki. Prawie dwie na trzy osoby (61%) wskazały, że jest to kwestia ważna lub bardzo ważna. Z kolei z badań Accenture Holiday Shopping wynika, że aż 3/4 osób z młodego pokolenia wybiera firmy, które angażują się na rzecz DEI w swoich kampaniach promocyjnych.

Język inkluzywny pomaga zatem budować kulturę przynależności w organizacji:

  • Poprawia innowacyjność i konkurencyjność marki.
  • Umożliwia lepszą retencję osób pracujących.
  • Zwiększa ich poczucie przynależności do organizacji i utrwala identyfikację z jej wartościami.

Elektryczka i pielęgniarz. Dlaczego to brzmi tak dziwnie?

Feminatywy to żeńskie formy osobowe – na przykład „inżynierka”, „pielęgniarka”, „premierka” czy „elektromechaniczka”. Debata na ich temat trwa już kilkadziesiąt lat. Nie jest to więc zjawisko nowe – tego typu nazwy były powszechnym i zupełnie naturalnym zjawiskiem chociażby w prasie międzywojennej.

Krytyka tego rodzaju form wiąże się z częstym przekonaniem, że są to słowa nacechowane płciowo, które odbierają „prestiż” zawodu. W przeciwieństwie do „neutralnych” nazw męskich. Nie ma w nich jednak niczego neutralnego – są tak samo upłciowione jak formy żeńskie. Wiele zawodów jest zdominowanych przez mężczyzn, dlatego z częścią ich nazw jesteśmy osłuchani i osłuchane wyłącznie w formie męskiej.

Słowo „nauczycielka” wydaje się nam zupełnie normalne, w przeciwieństwie do „strażaczek” – częściej w naszym życiu spotykamy kobiety-nauczycielki niż kobiety-strażaczki. Podobnie jest ze słowem „kosmetyczka” – jak nazwalibyście mężczyznę, który wykonuje ten zawód?

Pracownicy, pracownice, osoby pracujące

Innym przykładem stosowania w komunikacji języka inkluzywnego są tak zwane „neutratywy”. To formy, które całkowicie unikają nacechowania płciowego. To na przykład osobatywy („osoby” zamiast „kobiety i mężczyźni”), rzeczowniki zbiorowe („Państwo” zamiast „Panie i Panowie”) lub formy bezosobowe („Proszę napisać” zamiast „Niech Pan/Pani napisze”).

Nazwy te uwzględniają różnorodność człowieka pod względem tożsamości psychoseksualnej. Pokazują, że osoba ich używająca dostrzega na przykład osoby niebinarne.

Jak więc mówić, aby mówić inkluzywnie

Krótki poradnik słowotwórczy/równościowy:

  • Korzystaj z rzetelnych źródeł: używanie feminatywów może ułatwić wydany w 2015 roku Słownik nazw żeńskich polszczyzny, a form neutralnych: internetowe Słowniki neutralnego i niebinarnego języka. Rozszerzone opracowanie języka inkluzywnego opracowało również Amnesty International w publikacji Język równościowy.
  • Nazwy żeńskie możesz tworzyć na podstawie sufiksów słowotwórczych (-ka, -ini/-yni, -a): np. „gościni”, „dziekana”, „radiolożka”, „wykładowczyni”.
  • Dobrą praktyką jest umieszczenie np. w swoim biogramie autorskim, podpisie e-mailowym zaimków, które chcemy, żeby wobec nas stosowano (np. ona/jej, on/jego).
  • Możesz stosować wyrażenia typu „Drogie studentki i drodzy studenci” lub „Drogie osoby studiujące/studenckie” zamiast „Drodzy studenci”.
  • Jeżeli chcesz uprościć tekst – dobrym pomysłem jest używanie graficznych wyróżników, które dają znać czytelniczce lub czytelnikowi, że używana przez Ciebie forma jest tylko jedną z możliwych. Przykładem jest nasz tekst o urlopie menstruacyjnym, gdzie pisałyśmy kobiety* – asterysk (gwiazdka) oznacza tutaj „przypis”, że nie tylko kobiety menstruują, jest to tylko przykładowa grupa reprezentacyjna (inny przykład: Drodzy studenci*).
  • Opisując czyjąś cechę (np. niepełnosprawność) możesz używać form opisowych – „osoby z niepełnosprawnościami” zamiast „niepełnosprawni”. W ten sposób unikasz utożsamiania ich z tą jedną cechą.

Język nie kosztuje!

Uwzględnianie za pomocą języka grup, które dotychczas nie były w nim obecne, sprzyja zmianie społecznej i walce z dyskryminacją. Tym bardziej, że sama Rada Języka Polskiego przy Prezydium PAN uznaje, że większość argumentów przeciw tworzeniu chociażby nazw żeńskich jest pozbawiona podstaw, a w polszczyźnie potrzebna jest większa symetria nazw osobowych męskich i żeńskich w zasobie słownictwa.

Warsztaty z inkluzywnej komunikacji

Zmiana języka, którym się komunikujemy, to trudny i długotrwały proces. Może jednak zaowocować wymiernymi korzyściami, które pomogą rozwinąć się organizacji. Jeżeli szukasz pomysłu na wprowadzenie do komunikacji korporacyjnej bardziej inkluzywnego języka, chętnie wesprzemy Cię w tym procesie. Napisz do nas!

Artykuł Architektki i osoby architekckie – nowy standard komunikacji? pochodzi z serwisu Who will save the planet.

]]>