dzień kobiet - Who will save the planet

Urlop menstruacyjny. O okresie w pracy

Joanna — Tue, 07 Mar 2023 18:34:19 +0000

Kodeks pracy gwarantuje wszystkim pracownikom możliwość skorzystania z urlopu wypoczynkowego lub zwolnienia z powodu niezdolności do pracy. Kobiety*, które cierpią z powodu dolegliwości związanych z menstruacją rzadko jednak z tego prawa korzystają. Tymczasem tzw. urlopy menstruacyjne (płatne zwolnienia z pracy z powodu dolegliwości związanych z okresem) wprowadziło już kilka państw na świecie – Tajwan, Japonia, Korea Południowa, Zambia, a także Hiszpania.

Kobiety* tracą 9 dni w roku z powodu dolegliwości bólowych

51% mężczyzn uznaje mówienie o menstruacji w miejscu pracy za niestosowne, a zawstydzenia z powodu okresu doświadczyło aż 58% kobiet – tak wynika z badania zleconego w USA przez firmę Thinx. Kobiety* nie zgłaszają niedyspozycji – boją się, że stałyby się nieatrakcyjnymi, „roszczeniowymi” pracowniczkami. Choć menstruacja dotyczy na jakimś etapie życie prawie połowy światowej populacji, w miejscu pracy pozostaje tematem tabu. Pracodawcy nie mają narzędzi, za pomocą których mogliby zwalczać negatywne skutki ekonomiczne, jakie powoduje ograniczona zdolność do pracy w czasie menstruacji, a kobiety* obawiają się dyskryminacji i utraty pracy. Nie chcą one korzystać z urlopów menstruacyjnych, próbując ochronić się przed negatywną oceną ich efektywności i zastąpieniem przez pracowników, którzy są produktywni niezależnie od cyklu miesięcznego.

Holenderski Uniwersytet w Radboud w 2019 roku przeprowadził badania na 32 748 kobietach, z których wynika, że z powodu okresu są mniej produktywne przez 23 dni w roku, a w ciągu 9 z nich są całkiem niezdolne do wykonywania swoich obowiązków. Funkcjonowanie w pracy pomimo nasilonych dolegliwości bólowych pozostaje jednak normą.

Dlaczego warto wprowadzić urlopy menstruacyjne?

Firmy, których polityka oparta jest na rozwiązaniach równościowych, są atrakcyjniejsze dla potencjalnych pracowniczek*. Według prof. Marian Baird z Uniwersytetu w Sydney urlopy menstruacyjne spowodują zwiększenie produktywności zatrudnionych kobiet, a także ich lojalności względem przedsiębiorstwa. Wiedza pracodawcy z zakresu zdrowia reprodukcyjnego pokazuje pracowniczkom*, że ich dobrostan jest kluczowy dla funkcjonowania firmy – nie tylko podczas menstruacji. Taka polityka pracownicza jest komunikatem, który wysyła w świat przedsiębiorca – dolegliwości bólowe w czasie okresu to nie temat tabu i nasza kadra może liczyć na wszelkie wsparcie.

Wprowadzenie tego typu rozwiązań może więc znacząco zwiększyć konkurencyjność firmy. Jedną z polskich marek, która wprowadziła możliwość skorzystania z urlopu menstruacyjnego jest PLNY LALA. Jak zapewnia dyrektor kreatywna, Elisa Minetti, benefit ten wpłynął zdecydowanie pozytywnie na jakość pracy w zespole.

Działania, które warto podjąć

Ze względu na to, że nie wszystkimi osobami menstruującymi są kobiety, pracodawca mógłby zapewnić im bezwzględną prywatność i komunikować wsparcie równościowym, niedyskryminującym językiem.
Dobrą praktyką byłoby zapewnienie pracowniczkom* dostępu do podpasek, tamponów lub kubeczków menstruacyjnych, które są wyjątkowo ekologiczną propozycją (można ich używać nawet kilka lat).
Skonsultowanie pomysłu z pracownikami pozwoliłoby na wprowadzenie zmian, które uwzględniałyby oczekiwania i wątpliwości wszystkich zatrudnionych osób. Pracodawca powinien zapewnić alternatywy dla pomysłu, które również umożliwiałyby osobom menstruującym inną formę pracy (np. hybrydową lub zdalną).
Szkolenie z zakresu zdrowia menstruacyjnego dla pracowników zwiększyłoby ich wiedzę w tym zakresie i pozwoliłoby na destygmatyzację tematu w miejscu pracy.

Okres a praca – firmy mają wolną rękę

Każdy pracodawca ma prawo przyznać pracowniczkom* przywilej do zwolnienia z pracy z powodu menstruacji i ograniczają go tylko przepisy wewnątrzzakładowe. Warto pamiętać o tym, że tego rodzaju regulacje nie mogą dyskryminować niemenstruujących pracowników – przykładowo menopauza czy andropauza również mogą wywoływać dolegliwości utrudniające funkcjonowanie w pracy. Projekty urlopów menstruacyjnych otwierają więc przestrzeń biznesową na dyskusję o pracowniczym well-beingu. Pozwala to stworzyć przedsiębiorstwo, które odchodzi od biznesowej narracji opartej na kulcie nieprzerwanej produktywności. Uwzględnienie zdrowia reprodukcyjnego w planach pracowniczych wydaje się więc pierwszym krokiem do stworzenia skutecznej strategii równościowej w firmie.

Szukasz wsparcia?

Jeżeli chcesz dowiedzieć się, jak wprowadzić te lub inne działania z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu, odezwij się do nas – podzielimy się naszą wiedzą i doświadczeniem.

* W tekście piszemy o wszystkich osobach menstruujących, nie tylko kobietach.

Artykuł Urlop menstruacyjny. O okresie w pracy pochodzi z serwisu Who will save the planet.

Dzień Kobiet w firmie w duchu równości

Joanna — Tue, 07 Feb 2023 09:47:48 +0000

Już wkrótce będziemy świętować Międzynarodowy Dzień Kobiet. Choć wielu Polkom i Polakom 8 marca kojarzy się z przysłowiowym goździkiem od pracodawcy, warto pamiętać o szerszym, globalnym kontekście tego święta, które oznacza nie tylko celebrację kobiecości, ale przede wszystkim działania na rzecz praw kobiet i ich równego traktowania. Poniżej znajdziesz kilka podpowiedzi, jak sprawić, by celebracja tego święta była wartościowa dla pracowników i całej firmy.

Po pierwsze: nie wykluczaj

Najpierw rozważmy problem, o którym ostatnio wiele się mówi, ale nieco w oderwaniu od równego traktowania kobiet – tożsamości płciowej. Niebinarność jeszcze nie przeniknęła do dyskursu politycznego w takim stopniu, aby uchwalane prawo i inicjatywy – zarówno ONZ, jak i Unii Europejskiej – nie odnosiły się do płci „biologicznej”, ale już niektóre kraje (Niemcy, Islandia, Malta, Grecja, Belgia i Holandia) otworzyły się na oznaczenie płci inne niż k/m. Firmy dbające o pracowników, a szczególnie te, które promują się poprzez modne w ostatnich latach hasło Diversity & Inclusion, powinny uwrażliwić się na komunikację wykluczającą, a taką może okazać się świętowanie Dnia Kobiet w miejscu pracy bez troski o zauważenie pozostałych osób.

Co mamy więc zrobić, jeśli chcemy walczyć o równe traktowanie i wykorzystać do tego Dzień Kobiet, a jednocześnie zadbać o komfort wszystkich pracowników? Warto rozważyć wprowadzenie do komunikacji inne dni krążące wokół tożsamości płciowej, mowa np. o 14 lipca, Dniu Osób Niebinarnych czy 31 marca, gdy osoby transpłciowe obchodzą Dzień Widzialności Osób Transpłciowych.

Stawiaj na działania, a nie słowa

Pamiętaj, że świętuje się osiągniecia, a nie puste słowa. Dzień Kobiet to czas na podsumowanie skuteczności polityki firmy w zakresie równości. Pokaż KPI, pochwal się, które cele zostały osiągnięte, jakie podejmuje się działania. Elastyczność pracy, dodatkowy urlop rodzicielski, dzień menstruacyjny czy zakupy biorące pod uwagę kobiece biznesy to tylko niektóre zagadnienia, jakim warto się przyjrzeć na forum.

Nie zamykaj oczu

Mów o sukcesach, ale i odnoś się do porażek – jeśli tylko 1% kadry kierowniczej to kobiety, zamiast przemilczeć fakty, warto zaadresować problem. Dzień Kobiet to też idealny moment, aby zamiast narzucać własne rozwiązania, zacząć prowadzić dialog z pracownikami i zapytać, jakiego wsparcia oczekują albo jak oceniają procesy z punktu widzenia własnych potrzeb.

Zachęć pracowników do udziału w webinarach i warsztatach online

Poszukaj webinarów i warsztatów z tematyką równouprawnienia, np. inkluzywnego języka. Wybierz jedno lub przygotuj listę propozycji, spośród których pracownicy będą mogli wybierać. I, co najważniejsze, stwórz im warunki do uczestnictwa – online czy też osobistego. Jeśli pracownicy będą przytłoczeni obowiązkami służbowymi i wzięcie udziału w wydarzeniu stanie się dla nich źródłem kolejnych zaległości, organizacja więcej straci, niż zyska.

Oddaj głos

Pokaż osiągnięcia kobiet, ich wpływ na firmę i zespoły. Nie oznacza to, że masz nakazać bohaterkom swoich artykułów podkreślanie stereotypowych wyobrażeń na temat płci (!) i ich pozytywnego piętna odciskanego na kulturze organizacji. Warto jedynie dbać o adekwatne ukazywanie wkładu kobiet w rozwój i sukcesy firmy – i robić to nie tylko 8 marca, ale na przestrzeni całego roku.

Nie zapomnij komunikować się z otoczeniem

Równouprawnienie jest istotne dla Twojej firmy? Jeśli pokazujesz to tylko w raportach niefinansowych, a milczysz o swoich zobowiązaniach w mediach społecznościowych i, co gorsza, dalej używasz szkodliwych stereotypów w marketingu, najwyższa pora na zmianę kursu i autentyczne zaangażowanie. Pamiętaj też, że wszystkie działania podejmowane w walce o równość powinny trafiać do… wszystkich. Przyjrzyj się, czy nie pomijasz takich grup, jak pracownice fizyczne czy pracownice łańcucha dostaw.

Nie bój się

Niektórzy omijają trudne tematy, bo boją się, że ktoś poczuje się urażony lub nawet skrzywdzony. Niestety, przemilczanie takich kwestii nie służy nikomu. Działaj więc, kieruj się empatią, prowadź dialog, a jeśli pojawi się błąd – przeproś, wyciągnij wnioski i działaj dalej. Wspólnie możemy zbudować świat na równości.

Szukasz prezentu?

Zapytaliśmy społeczność Who Will Save The Planet na Instagramie, co byłoby mile widziane w ramach prezentu. @madziaga podsumowała od razu „Kwiatki i czekoladki są bez znaczenia, wręcz ostatnio coraz bardziej drażnią”. Po co więc sięgnąć? Monika Michalska (@pani_od_opadów) wskazała „bon na badania piersi czy inne [badania], jeżeli nie ma się w pracy opieki medycznej zapewnionej.” @withlife_inlove sugeruje natomiast, że „jeżeli firma jest babska, to zorganizowałaby udział w jakiś fajnych rozwojowych warsztatach i dobrym wyjściem na lunch w jakiś takie inne poza ramowe miejsce. (…) Ewentualnie upominek dla kobiet w postaci vouchera na szkolenie, na jakie każda indywidualnie ma ochotę.”

Potrzebujesz czegoś więcej?

Dzień Kobiet jest dla Ciebie okazją do zaplanowania, wprowadzenia lub zaktualizowania strategii dotyczącej inkluzywności i różnorodności w firmie? Chcesz zmobilizować całą organizację do działania na rzecz równouprawnienia? Chętnie omówimy Twoje plany i wesprzemy Cię w ich realizacji. Z kilkunastoletnim doświadczeniem w komunikacji możemy przygotować dla Ciebie idealnie skrojone działania. Wiemy, jak komunikować zmiany i jak podejść do tematów delikatnych z szacunkiem i empatią dla odbiorcy. Jeśli więc potrzebujesz szerszej wizji, strategii i narzędzi do jej wprowadzenia – albo realizacji angażującego projektu np. z okazji Dnia Kobiet – jesteśmy tutaj, by wesprzeć Cię na każdym etapie tej drogi. Skontaktuj się z nami:

Artykuł Dzień Kobiet w firmie w duchu równości pochodzi z serwisu Who will save the planet.