Najczęściej oglądacie - Who will save the planet

Jak mówić o ESG, żeby pracownicy chcieli słuchać?

Zuzanna Olejnik — Fri, 07 Nov 2025 14:40:23 +0000

Komunikacja ESG staje się dziś jednym z kluczowych wyzwań dla organizacji chcących się rozwijać w sposób zrównoważony. Z jednej strony firmy są pod presją regulacji unijnych i oczekiwań konsumentów, z drugiej zaś potrzebują autentycznego zaangażowania pracowników, bez którego zmiana pozostanie pustą deklaracją. Tymczasem badania pokazują, że w Polsce obserwujemy spadek mobilizacji społecznej m.in. wobec wyzwań klimatycznych. Jednocześnie Polki i Polacy deklarują dużą otwartość na praktyczne rozwiązania, które przekładają się na zdrowie, bezpieczeństwo i codzienny komfort.

Jak więc mówić o ESG, aby pracownicy chcieli słuchać, rozumieli wagę tematu i czuli, że mają realny wpływ? Właściwe ramowanie, wiarygodne źródła i unikanie greenwashingu to fundamenty, które decydują o skuteczności komunikacji zrównoważonego rozwoju w organizacjach.

Dlaczego straszenie nie działa

Przekazy klimatyczne i inne dot. zagrożeń środowiskowych oparte wyłącznie na lęku i katastroficznych wizjach w praktyce okazują się przeciwskuteczne. Psychologia społeczna pokazuje, że odbiorcy reagują na nie mechanizmami obronnymi: unikaniem tematu, zaprzeczaniem albo poczuciem braku sprawczości. Taki efekt nazwano paradoksalnie „reaktancją”: im większy nacisk na zagrożenie, tym silniejszy opór wobec komunikatu. Dlatego komunikacja ESG powinna iść w stronę modelu „zagrożenie + działanie”: wskazywać realne problemy, ale natychmiast równoważyć je prostymi krokami, które można podjąć. Język katastrofy warto zastąpić językiem sprawczości – to minimalizuje poczucie przytłoczenia i pozwala zamienić emocje w konkretne działanie.

Jak mówić o ESG: praktyczne wskazówki

Przekładanie zasad skutecznej komunikacji ESG na codzienną praktykę wymaga prostych i powtarzalnych narzędzi. Poniżej znajdziesz zestaw technik, które każda firma może wdrożyć od zaraz, niezależnie od wielkości czy branży. Ich wspólnym mianownikiem jest łączenie klarowności przekazu z poczuciem sprawczości pracowników.

1. Problem w jednym zdaniu + trzy konkretne kroki

Każdy komunikat warto budować według prostego schematu: krótkie przedstawienie wyzwania i trzy działania, które odbiorca może podjąć dziś. Przykład: „Nasze biuro generuje bardzo dużo odpadów papierowych. Abyśmy mogli wspólnie zmniejszyć ich ilość: 1. drukuj dwustronnie zawsze, gdy możesz (a najlepiej nie drukuj wcale), 2. używaj zadrukowanych kartek jako notatników, 3. jeśli to tylko możliwie, podpisuj dokumenty elektronicznie, bez drukowania”. Taki format pozwala uniknąć abstrakcji i natychmiast pokazuje przełożenie na codzienność.

2. Odwołanie do zdrowia, komfortu i kosztów

Zamiast mówić o globalnych wskaźnikach, lepiej wskazywać na to, co dotyka pracowników bezpośrednio. Komunikat „Zadbaj o oszczędność energii, bo zmniejsza to emisję CO₂” działa słabiej niż: „Zamykaj okna, gdy działa klimatyzacja – zmniejszysz rachunki firmy, poprawisz komfort cieplny w biurze i ograniczysz emisje CO2”. Zdrowie i bezpieczeństwo będą dla odbiorców bardziej motywujące niż hasła, przez niektórych interpretowane jako ideologiczne lub zbyt abstrakcyjne.

3. Historie i liczby z własnej organizacji

Pracownicy chcą widzieć, że działania ESG mają przełożenie na realny postęp. Dlatego warto pokazywać przykłady z firmy czy lokalnej społeczności, opatrzone mierzalnymi danymi: o ile spadł wskaźnik wypadkowości, ile zgłoszeń z kanału whistleblowing zamknięto i w jakim czasie, ile energii udało się zaoszczędzić, ile ton odpadów trafiło do recyklingu, ile złotych udało się odzyskać dzięki obiegowi zamkniętemu. Takie dane budują wiarygodność i pokazują, że wysiłek przynosi wymierny efekt.

4. Komunikaty o większościowym poparciu

Badania wskazują, że ludzie zaniżają skalę poparcia społecznego dla działań klimatycznych. Warto więc przypominać, że większość współpracowników i konsumentów wspiera działania prośrodowiskowe. Komunikat „80% zespołu dojeżdża komunikacją miejską” działa silniej niż apel odwołujący się do indywidualnego obowiązku. To efekt norm społecznych: ludzie chętniej dołączają do praktyki, która jest już standardem.

5. Formaty angażujące

Doświadczenie mediów społecznościowych pokazuje, że treści interaktywne, takie jak np. quizy, checklisty, krótkie wideo czy karuzele ze zdjęciami, zmniejszają zjawisko unikania trudnych informacji, np. dot. zmian klimatu. W wewnętrznej komunikacji firmowej sprawdzają się np. krótkie testy wiedzy, które łączą zabawę z edukacją.

6. Prebunking dezinformacji

W epoce fake newsów nie wystarczy dementowanie nieprawdziwych informacji. Skuteczniejsze okazuje się przygotowanie odbiorców na potencjalne manipulacje. Przykład: „W sieci krąży mit, że auta elektryczne są bardziej emisyjne niż spalinowe. To nieprawda, porównania pokazują, że w całym cyklu życia emisje EV są niższe, nawet przy polskim miksie energetycznym”. Krótki komunikat ostrzegawczy („zaraz zobaczysz mit X”) zwiększa odporność na dezinformację i buduje wiarygodność firmy, szczególnie w wypadku, gdy pojawia się w trakcie wymiany floty na elektryczną. Uwaga: zawsze podawaj źródło danych, zadbaj, aby bardziej dociekliwi mieli dostęp do szerszej informacji.

Komunikacja ESG w firmach działa wtedy, gdy łączy się z codziennością pracowników, pokazuje realne rozwiązania i daje poczucie sprawczości. Ramowanie w kategoriach zdrowia i bezpieczeństwa, unikanie greenwashingu oraz formaty oparte na prostocie i interaktywności to elementy, które zwiększają skuteczność przekazu i zaangażowanie zespołu.

Chcesz zaprojektować skuteczną komunikację ESG w swojej organizacji? Chętnie w tym pomożemy! Odezwij się do nas na kontakt@whowillsavetheplanet.pl lub poprzez formularz kontaktowy i dowiedz się, jak możemy pomóc.

Artykuł Jak mówić o ESG, żeby pracownicy chcieli słuchać? pochodzi z serwisu Who will save the planet.

Greenwashing – “przyjazny dla planety” i inne hasła, za które można dostać karę

Joanna — Wed, 06 Dec 2023 13:07:52 +0000

Unia Europejska reaguje na greenwashing i wprowadza nowe rozporządzenia i dyrektywy, a także poprawki do tych już zaimplementowanych w poszczególnych krajach tak, aby firmy wiedziały, jak prawidłowo komunikować swoje “green claims”, czyli twierdzenia o wpływie na planetę. Tymczasem Polska już ma przepisy, które umożliwiają skuteczne ściganie za greenwashing, a UOKiK prowadzi postępowania wyjaśniające w takich kwestiach. Przeczytaj ten artykuł, nim użyjesz fraz w rodzaju “neutralny klimatycznie” albo “przyjazny dla planety.”

“Green Claims” ma zwalczać greenwashing

Unia dba o konsumentów, ale i uczciwe biznesy, które zamiast uprawiać “ekościemę” wdrażają prawdziwe zmiany z intencją minimalizowania negatywnego wpływu na planetę. Jeśli dziś kupujemy produkty opatrzone hasłem “neutralny klimatycznie”, w większości przypadków nie wiemy, co się za tym kryje – jednak na horyzoncie jest dyrektywa w sprawie uzasadniania wyraźnych twierdzeń dotyczących ekologiczności i informowania o nich (zwana w skrócie Green Claims directive). Dzięki niej zaczniemy być jeszcze lepiej chronieni przed fałszywymi hasłami reklamowymi czy naciąganymi informacjami zawartymi na opakowaniach produktów, stronach internetowych marek czy… w raportach ESG firm.

Konsumenci już zaczynają być chronieni przed greenwashingiem

Nim jednak wejdzie w życie nadal procedowana na komisjach dyrektywa Green Claims czy też siostrzane rozporządzenie ustanawiające unijne ramy certyfikacji usuwania dwutlenku węgla, warto wiedzieć, że regulacje prawne już się zaostrzają niezależnie od tych dwóch obszernych dokumentów. Obecnie przez Parlament Europejski przechodzą poprawki do dyrektyw chroniących konsumentów, takich jak choćby do tej. Dzięki nim Unia ma zamiar zakazać m.in. używania twierdzeń w rodzaju: “przyjazny dla środowiska”, “naturalny”, “neutralny klimatycznie”, “biodegradowalny” czy “eko”, jeśli nie towarzyszą im konkretne dowody. Zabronione też będzie np. posługiwanie się oznaczeniami zrównoważonego rozwoju, które nie są oparte na poświadczonych programach certyfikacyjnych czy tych prowadzonych przez instytucje państwowe.

Zaostrzenie kursu wobec nieuczciwych przedsiębiorców nie wzięło się znikąd. Jak pokazuje badanie Unii Europejskiej z 2020 r., 53% zbadanych twierdzeń o ekologiczności było ogólnikowych, mylących czy bezpodstawnych, a 40% – zupełnie nieuzasadnionych. Bardzo wiele z ok. 230 “zielonych” oznaczeń okazało się problematycznych, co zachwiało zaufanie konsumentów.

Greenwashing w Polsce

W polskim prawie do ścigania greenwashingu stosuje się już dziś przepisy o przeciwdziałaniu nieuczciwym praktykom rynkowym oraz ustawę o ochronie konkurencji i konsumentów. Co ciekawe, pozwalają one na karanie za te same twierdzenia, które piętnują rozporządzenia unijne. Za naruszenie zbiorowych interesów konsumentów, Prezes UOKiK może ukarać przedsiębiorcę karą finansową w wysokości do 10% obrotu firmy w roku poprzedzającym nałożenie kary, a także karą w wysokości do 2 mln zł dla osób zarządzających. Ucierpieć może też wizerunek marki, bo nieraz wymagane jest publikowanie informacji o decyzji UOKiK-u na stronie internetowej ukaranej firmy; zresztą w mediach ten temat też może być szybko podchwycony.

Jeśli dotychczas podobne praktyki “przechodziły” niezauważone, tajemnicą poliszynela jest fakt, że UOKiK prowadzi postępowania wyjaśniające w podobnych sprawach i podchodzi bardzo restrykcyjnie do nieuzasadnionych twierdzeń dotyczących właśnie ekologiczności. Instytucje zajmujące się reklamą wprowadzają z kolei samoregulacje, które również walczą z greenwashingiem. “Klimat” wokół tej kwestii wyraźnie się więc zmienia i nadchodzące rozporządzenie “Green Claims”trafi na już nieźle przygotowany grunt.

Jak ustrzec się przed greenwashingiem?

Nie masz pewności, czy komunikacja Twojej firmy może wpędzić ją w kłopoty? Napisz do nas, ale najpierw zobacz, jak możemy Ci pomóc

poprowadzimy warsztat, szkolenie nt. greenwashingu,
przeanalizujemy sposób komunikacji Twojej firmy i wskażemy potencjalne zagrożenia,
wypracujemy standardy zielonej komunikacji dopasowane do Twojego biznesu.

Napisz do nas: kontakt@whowillsavetheplanet.pl

Skontaktuj się z nami

Pomożemy Ci w procesie zmiany w stronę zrównoważonego rozwoju. Od dynamicznych wystąpień motywacyjno-edukacyjnych, przez projekty edukacyjne, po wsparcie z zakresu zarządzania strategicznego i efektywnej komunikacji bez greenwashingu.

Artykuł Greenwashing – “przyjazny dla planety” i inne hasła, za które można dostać karę pochodzi z serwisu Who will save the planet.

Mozaika klimatyczna – najbardziej znany warsztat wyjaśniający zmiany klimatu

Joanna — Tue, 06 Jun 2023 09:55:09 +0000

Wdrażasz w organizacji działania związane ze zmianami klimatu, ale masz poczucie, że twoim kolegom i koleżankom brakuje kontekstu, aby angażować się w projekty? Rozwiązaniem jest Mozaika klimatyczna, która w przejrzysty i angażujący sposób pokazuje przyczyny i skutki zmian klimatu. To trudne zagadnienia, które wymagają przebicia się przez kilkusetstronicowe raporty grupy roboczej ONZ ds. zmian klimatu, czyli IPCC (Intergovernmental Panel on Climate Change). Mozaika klimatyczna przekazuje te kluczowe kwestie w 3h i to w sposób, który pomoże odbiorcy zaangażować się, a jednocześnie wesprze w zarządzaniu rodzącymi się w reakcji na wiedzę potrzebami.

Czym jest mozaika klimatyczna?

W 2015 r. francuski inżynier i wykładowca kursu o klimacie sięgnął po kluczowe dane z raportów IPCC, ale zamienił ich kolejność i polecił swoim studentom odtworzyć łańcuch przyczynowo-skutkowy dla 15 różnych wykresów. Mowa o Cédricu Ringenbachu, autorze Mozaiki klimatycznej. To gra, która, korzystając z kolektywnej wiedzy i umiejętności grupy, pozwala na stworzenie mozaiki przedstawiającej sieć powiązań między (finalnie) kilkudziesięcioma różnymi kwestiami związanymi ze zmianami klimatu.

W toku prac nad zaadresowaniem różnych potrzeb uczestników warsztatu Mozaika klimatyczna rozrosła się do 3 części: naukowej, kreatywnej, dyskusyjnej. Każda z nich odpowiedzialna jest za inną potrzebę, ale wzajemnie się uzupełniają. Dziś oprócz przekazywania wiedzy i obalania mitów, gra buduje w odbiorcach poczucie sprawczości, pomaga też zarządzać emocjami.

Przykładowy przebieg warsztatów:

wprowadzenie: 10 min.;
część naukowa: 1,5 h;
część kreatywna: ok. 15 min.;
część dyskusyjna: ok. 1 h.

Dlaczego warto przeprowadzić Mozaikę w Twojej organizacji?

Mozaika klimatyczna to jedyny taki warsztat na świecie i objął jak dotąd ponad milion uczestników. Skąd taka popularność?

Przybliża trudne kwestie w klarowny i zwięzły sposób – świetnie nadaje się do rozpoczęcia rozmów o zmianach klimatu w organizacji.
Opiera się na faktach, które pochodzą z raportów przygotowanych przez naukowców z IPCC.
Jest dla każdego. Używane w trakcie warsztatu karty są dostosowane do różnego wieku uczestników, a osoba prowadząca na bieżąco może dopasowywać stopień trudności wyzwań stawianych przed uczestnikami.
Angażuje. Grupa sama odnajduje wskazówki i poznaje fakty; osoba prowadząca ma za zadanie jedynie wspierać uczestników w procesie.
Nadaje się dla grup mieszanych, np. wiekowo.
Pozwala na pracę z kilkoma grupami jednocześnie.
Jest elastyczna. Mozaika nie ma sztywno określonego ułożenia; tak długo, jak odzwierciedla merytoryczne zagadnienia, może być układana w różny sposób.
Buduje sprawczość. Uczestnicy wychodzą z warsztatu nie tyle przytłoczeni negatywnymi informacjami, co chętni do wdrożenia konkretnych zmian w swoim życiu i otoczeniu.

Ile osób może wziąć udział w warsztacie?

Mozaika klimatyczna została zaprojektowana tak, aby zadbać o przestrzeń do rozmowy o działaniu i emocjach. Między innymi z tego względu optymalna liczba osób w jednej grupie to ok. 8. Jedna osoba moderująca może prowadzić równolegle dwie grupy. Mozaika klimatyczna świetnie sprawdza się również na dużych wydarzeniach integracyjnych, gdzie równolegle w warsztatach bierze udział nawet 100 i więcej osób. Takie podejście pozwala wyrównać wiedzę w organizacji.

Jak zorganizować Mozaikę klimatyczną w swojej organizacji?

Mozaika klimatyczna to sprawdzony sposób na podniesienie świadomości zmian klimatycznych w organizacji. Pomaga zbudować zaangażowanie pracowników w działania i nadaje kontekst nowym procesom, które pojawią się chociażby w kontekście raportowania niefinansowego.

Napisz do nas, dopasujemy warsztat do potrzeb twojej organizacji. Więcej na temat samej Mozaiki dowiesz się na stronie: www.climatefresk.org

Skontaktuj się z nami

Pomożemy Ci w procesie zmiany w stronę zrównoważonego rozwoju. Od dynamicznych wystąpień motywacyjno-edukacyjnych, przez projekty edukacyjne, po wsparcie z zakresu zarządzania strategicznego i efektywnej komunikacji bez greenwashingu.

O Who Will Save The Planet:

Jesteśmy butikową firmą doradczą wspierającą organizacje w transformacji ku zrównoważonemu rozwojowi. Wyrośliśmy z pasji do natury i teraz działamy na rzecz tych firm, które podzielają potrzebę zrobienia czegoś dobrego – nie tylko w wymiarze efektu wizerunkowego, ale przede wszystkim na poziomie wartości. Nasz zespół projektuje strategie zrównoważonego rozwoju i działania wdrażające je w życie, pomaga je raportować. Wie, jak komunikować, aby budować wartość dla wszystkich interesariuszy.

Zobacz naszą ofertę i sprawdź, jak możemy Cię wesprzeć.

Artykuł Mozaika klimatyczna – najbardziej znany warsztat wyjaśniający zmiany klimatu pochodzi z serwisu Who will save the planet.

Jak komunikować strategię zrównoważonego rozwoju, aby wdrożyć ją efektywnie?

Joanna — Sun, 18 Sep 2022 10:30:17 +0000

Komunikacja strategii zrównoważonego rozwoju to jedno z największych wyzwań dla specjalistów, nawet tych doświadczonych we wdrażaniu zmian w organizacji. Grzechy główne popełniane przy tej okazji? Po pierwsze, przyjęcie błędnej perspektywy. Musimy pamiętać, że strategii nie wdraża firma, a ludzie, i to nie tylko zarząd danej organizacji, ale przede wszystkim pracownicy szeregowi oraz…pozostali interesariusze. Po drugie, rutyna. Jeśli wydaje się nam, że to dokument jak każdy inny i wymaga tego samego podejścia, już jesteśmy na spalonej pozycji.

Spójrzmy więc na najważniejsze kwestie związane z efektywną komunikacją strategii zrównoważonego rozwoju. Oto 5 wskazówek, jak mówić, aby docierać z przekazem tam, gdzie chcemy, i tak, jak chcemy.

Inspiruj do wspólnego działania.

Zastanów się, dla kogo Twoja firma przechodzi na nowy model funkcjonowania – i komu to chcesz naprawdę zakomunikować. Co wiesz o swoich interesariuszach? Jakie są ich potrzeby? Co spędza im sen z powiek? Gdzie potrzebują Twojego wsparcia?

Jak wynika z badania Research Collective, dla Polaków najważniejsze wyzwania współczesnego świata to zmiany klimatyczne oraz konieczność ochrony środowiska. Jednocześnie polscy respondenci “State of Science Index Survey” mówią wprost: nie wiedzą, jak włączyć się w walkę o to wspólne jutro. Produkty firm o zrównoważonym rozwoju są dla nich zbyt drogie, a do tego nikt z ich otoczenia nie podejmuje żadnych działań.

Co mógłbyś zrobić, aby wyrwać swoich interesariuszy z inercji? Włącz ich we własne działania. Zadbaj o edukację, bo tematy związane ze zrównoważonym rozwojem, szczególnie te środowiskowe nie są oczywiste i łatwo się w nich pogubić. Bądź spiritus movens dla całego środowiska. Pomożesz swoim interesariuszom czerpać satysfakcję z podjęcia działania, a do tego zrealizujesz cele, których nie da się osiągnąć w pojedynkę. Przy okazji jasno zakomunikujesz własne dążenia tym, którzy dla Ciebie się najbardziej liczą.

Nie pomijaj własnych pracowników.

Truizm? A jednak aż 43% badanych zaznaczyło odpowiedzi „trudno powiedzieć” oraz „ani źle, ani dobrze”, gdy miało ocenić zaangażowanie pracodawcy na rzecz realizacji Celów Zrównoważonego Rozwoju.

Wielu pracodawców nadal uważa, że zrównoważony rozwój to kwestia, którą należy poruszyć tylko w dialogu z interesariuszami zewnętrznymi, choć przecież powinni rozpocząć wdrażanie zmian od środka organizacji. Już nawet nie chodzi o to, by inspirować pracowników do osobistej transformacji – jeśli jest to akurat obce naszej kulturze organizacyjnej – ale absolutnym minimum jest zaangażowanie ich w planowanie i wdrażanie zmian w ich miejscu pracy.

Dodaj kontekst do faktów i liczb.

Angażowanie interesariuszy w działanie to tylko część recepty na sukces. Musimy również umiejętnie mówić o tym, co planujemy. Używając prostego języka faktów i liczb, pokażemy, że stawiamy na konkrety, a nie puste deklaracje. Mimo to możemy wpaść w kolejną pułapkę i nie wyjaśnić naszym interesariuszom tego, co nam wydaje się oczywiste.

Przykład? Jeśli podamy, że przeciętny Polak wygenerował dziennie w 2019 r. 25 kg CO2e, podczas gdy średnia dla Europejczyka w tym zakresie wyniosła wówczas 22 kg, część pracowników z Polski może poczuć zawstydzenie i osobistą odpowiedzialność za dość wysokie emisje. Ale jeśli dodamy, że za 42% naszych emisji odpowiadało wytworzenie energii (w UE zaledwie 28%), a aż 85% z niej pochodziło ze spalania paliw kopalnych (w UE: zaledwie 36%!), jasne staje się, że to nie rozbuchana konsumpcja i nieodpowiedzialne i nieekologiczne zachowanie każdego z nas stoją za ponadprzeciętnymi emisjami, a miks energetyczny w naszym kraju.

Bez kontekstu liczby nie oznaczają wiele – a bywa, że zupełnie nic. Twoim zadaniem jest opowiedzieć o nich tak, aby każdy mógł zrozumieć, skąd się wzięły i jaki mają wpływ na firmę i jej otoczenie.

Waż słowa.

W tekście strategii hiperentuzjazm nie jest na miejscu, szczególnie że twierdzenia “na wyrost” to pierwszy krok do greenwashingu. Czy wiesz, że aż 58% managerów wyższego szczebla przyznało, że ich firmy prowadzą komunikację prośrodowiskowych działań organizacji, bazując na fałszywych przesłankach lub z zamiarem wprowadzenia odbiorcy w błąd? Jest więc czego się ustrzec.

Pamiętajmy też, że nawet gdy jesteśmy całkowicie prawdomówni, może zabraknąć nam wiedzy, by prawidłowo ocenić nasz wkład w ochronę środowiska. Jak podaje organizacja agregująca dane o emisjach korporacyjnych, CDP, mniej niż połowa raportujących do niej firm liczy emisje z zakresu 3. Tymczasem to te emisje najczęściej odpowiadają za większość śladu węglowego organizacji – składają się na nie zanieczyszczenia związane z wydobyciem surowców, wytworzeniem półproduktów czy zagospodarowaniem odpadów. Czy wypada więc chwalić się dążeniem do neutralności klimatycznej, jeśli w naszych kalkulacjach pomijamy ponad 90% emisji?

CDP podaje również, że tylko 1% raportujących do niej firm przekazuje wszystkie niezbędne informacje, które świadczą o tym, że firmy te mają wiarygodny plan na dekarbonizację. To pokazuje, jaka przepaść może dzielić ambitne deklaracje od realnego działania.

Opowiadaj.

Kiedy mój czterolatek odwiedza babcię, za sprawą włączonego na okrągło telewizora do jego słownika nagle wchodzi szeroki wachlarz sloganów reklamowych. Gdyby nie powtarzane przez dziecko zdania – i to mieszane w przekomiczny sposób! – nie wiedziałabym nawet, że do moich uszu dochodzi tyle różnych przekazów. A przecież walczą one o moją uwagę na co dzień.

Jak się przebić z informacją w takim ich natłoku i to przy tak ogromnej “znieczulicy” odbiorcy? Jest jedno narzędzie, które świetnie się sprawdza, odkąd pierwsi ludzie usiedli razem przy ognisku – mianowcie opowieść. I dziś aż 22 razy bardziej zapadają nam w pamięć fakty podane w ciekawej historii, a, jak pokazują badania odbiorców mediów społecznościowych, jedynie te Instastories, które składają się na opowieść, mają szansę być przeklikane do końca.

Komunikacja na piątkę

Chcesz uniknąć błędów, a jednocześnie znaleźć przepis na idealną komunikację zrównoważonego rozwoju w Twojej firmie? Zgłoś się do nas, a pomożemy Ci zaplanować i wdrożyć działania, których potrzebuje Twoja organizacja.

Chcesz mieć te wskazówki zawsze pod ręką? Ściągnij podsumowanie artykułu: infografika_Piątka z komunikacji

Skontaktuj się z nami

Pomożemy Ci w procesie zmiany w stronę zrównoważonego rozwoju. Od dynamicznych wystąpień motywacyjno-edukacyjnych, przez projekty edukacyjne, po wsparcie z zakresu zarządzania strategicznego i efektywnej komunikacji bez greenwashingu.

Artykuł Jak komunikować strategię zrównoważonego rozwoju, aby wdrożyć ją efektywnie? pochodzi z serwisu Who will save the planet.

Efektywny eko-altruizm, czyli skuteczne dbanie o Planetę

Dominika — Mon, 30 May 2022 11:29:39 +0000

Wielu z nas postrzega siebie jako odpowiedzialnych i rozsądnych, a także altruistycznych. Wystarczy, że zetkniemy się z jakimś tematem, który leży nam na sercu, i jesteśmy w stanie stanąć po właściwej stronie. Kolejne badania wskazują też na rosnącą eko-świadomość naszego społeczeństwa i gotowość do działań na rzecz ochrony środowiska naturalnego. To dlaczego nadal generujemy tyle odpadów? Konsumujemy, jak zwykle i marnujemy tony jedzenia? Mamy dobre chęci, zaczynamy pełni zapału działać, a jednak po chwili rzeczywistość przytłacza, zapał gaśnie i wracamy do starych zwyczajów.

Jak zatem zatroszczyć się o planetę, aby mając na uwadze nasze ograniczone zasoby, osiągać jak najlepsze efekty, a dodatkowo czerpać satysfakcję z działań, które stają się naszą nową, bardziej przyjazną środowisku i nam, rzeczywistością?

Przeczytaj, jak skutecznie, z lekkim sercem i niewyczerpaną energią zabrać się do ochrony planety – i jeszcze mieć z tego dużo radości.

1. Zaakceptuj swoje ograniczenia.

Ewolucja zaopatrzyła ludzi w mechanizmy, które mogą prowadzić nas na ekologiczne manowce (uwielbienie dla konsumpcjonizmu, jednorazowości), ale też takie, które pozwoliły nam zdominować planetę. Poznaj je, aby lepiej zrozumieć siebie i właściwie sobą pokierować. Poczytaj o pułapkach myślenia a jeśli masz więcej czasu, zapoznaj się z innymi zdobyczami psychologii społecznej, szczególnie wskazówkami co do zmiany postaw.

2. Uwierz w moc jednostki.

Wystarczy poobserwować przez chwilę mrówki, aby dostrzec, jak wiele potrafią osiągnąć razem. Czy jednak jednostka może zmienić wiele? Tak, nawet jeśli nie wymyśli kolejnego źródła czystej energii. My, ludzie, potrafimy inspirować własnym przykładem, z czasem oddziałując na coraz więcej osób, nawet z dalszego otoczenia. W końcu uczymy się, obserwując innych – zamiast nachalnie wciskać eko propagandę, po prostu zadbajmy, aby nasze ekologiczne nawyki były widoczne dla kolegów z pracy, sąsiadów czy rodziny.

3. Poznaj obszary swojego wpływu.

Eko-nawyki znajomych wkręconych w ideę zero waste wydają Ci się nierealne? Nie musisz robić tego, co inni. Poszukaj różnych obszarów swojego wpływu na środowisko. Pamiętaj, że masz wiele ról; jako pracownik, rodzic, koleżanka czy kolega, mieszkaniec miasta, dzielnicy czy bloku możesz działać w różny sposób, by osiągać wartościowe cele dla planety. Nawet, gdy z jakichś względów trudno Ci wyobrazić sobie życia bez butelkowanej wody, zapewne masz inny obszar wpływu, którym możesz nadrobić tą słabość nawet z nawiązką.

4. Dokonaj oceny eko-działań.

Nie wszystkie działania przynoszą taki sam zysk środowiskowy. Może te, które są dla Ciebie nieosiągalne czy szczególnie niewygodne, wcale nie przynoszą go tak wiele? Nie ma sensu zadręczać się, kiedy możesz postawić na te działania, które mają dużo większy wpływ na środowisko. Twój głos oddany na polityków wspierających ochronę środowiska, zmiana źródła energii na bardziej “zielone” czy eko inicjatywa promująca gospodarkę cyrkularną w Twojej społeczności może mieć znacznie większy wpływ niż np. rezygnacja z jogurtów w plastikowych kubeczkach na rzecz tych w szkle. Poszukaj efektywnych działań dopasowanych do swoich możliwości.

5. Kieruj się jedną złotą zasadą.

Ekologia jest trudna, bo jesteśmy bombardowani sprzecznymi przekazami; do tego dynamicznie rozwija się technologia, więc to, co dziś nie jest dobre dla środowiska, może być neutralne jutro, bo zdobędziemy sposób radzenia sobie z konkretnym wyzwaniem. Dlatego kieruj się jedną prostą zasadą: im mniej, rozsądniej konsumujesz, tym lepiej dla Ciebie i planety. Mowa również o tej konsumpcji z drugiego obiegu :).

6. Bądź elastyczny.

Nie trzymaj się kurczowo żadnych wytycznych, a już na pewno nie karz siebie za drobne odstępstwa od eko-reguł. Ważne, na co się sumują twoje wysiłki. Pamiętaj, że, jak powiedziała Anne Marie Bonneau, „nie potrzebujemy kilkorga ludzi, którzy są idealnymi zero waste’owcami, tylko milionów nieidealnych.”

7. Wprowadzaj eko-nawyki.

Nic nie jest tak efektywne, jak najmniejsze nawyki – zakręcenie wody, kiedy z niej nie korzystasz, segregacja odpadów, wzięcie butelki z wodą z domu. Nie wiesz, jak je wprowadzać? A może nie umiesz zerwać z takimi, które są szkodliwe dla planety? Sięgnij po „Atomowe nawyki” Jamesa Clear’a – tam znajdziesz skuteczny przepis na wdrożenie i eliminację przyzwyczajeń.

8. Szukaj wsparcia.

Szukaj ludzi, którzy też chcą być eko, a odnajdziesz niewyczerpane źródło inspiracji i pozytywnej energii. Dzielenie się pomysłami, ale też świadomość, że nie jesteśmy sami w naszych wzlotach i upadkach pomagają nam trzymać się naszych postanowień. Możesz np. dołączyć do społeczności Who Will Save The Planet na Instagramie (tutaj) lub zbudować własną grupę wsparcia wśród sąsiadów lub koleżanek i kolegów z pracy, przy okazji realizując eko-projekty w swoim otoczeniu.

9. Poszerzaj wiedzę.

Dowiaduj się, co w trawie piszczy, jakie są trendy, co odkryliśmy. Nie zawsze to, co najpierw wydawało się super, dziś jest nadal ekologiczne, a to, co było niezwykle szkodliwe, nie ma nadal taniego eko-zamiennika. Zdobywaj wiedzę, pozwoli Ci ona zrozumieć np dlaczego wielorazowa torba na zakupy nie zawsze jest dobrym dla środowiska rozwiązaniem.

10. Doceniaj swoje zaangażowanie.

Jesteś ekoaltruistką i to jest super! Doceniaj własne starania i swój wkład w ochronę środowiska. Robisz dobrą robotę? To bądź z siebie dumna i nie pozwalaj nikomu odebrać sobie radości z tego, co udaje Ci się osiągnąć na co dzień. Dzięki osobom takim jak Ty dziś mówi się w ogóle o walce ze zmianami klimatycznymi i wprowadza „zielone” alternatywy na rynku produktów i usług.

Chcesz otrzymać więcej wiedzy i inspiracji, która pozwoli Tobie i Twoim koleżankom i kolegom z zespołu do zmiany zachowań na te bardziej eko? Odezwij się, przygotujemy dla Ciebie webinar lub warsztat “Efektywny eko-altruizm.”

Skontaktuj się z nami

Pomożemy Ci w procesie zmiany w stronę zrównoważonego rozwoju. Od dynamicznych wystąpień motywacyjno-edukacyjnych, przez projekty edukacyjne, po wsparcie z zakresu zarządzania strategicznego i efektywnej komunikacji bez greenwashingu.

Artykuł Efektywny eko-altruizm, czyli skuteczne dbanie o Planetę pochodzi z serwisu Who will save the planet.

TEDx: Obejrzyj Eco game changer. Masz tę moc! i działaj

Dominika — Sun, 20 Feb 2022 18:03:19 +0000

Zobacz wystąpienie Eco game changer. Masz tę moc! TEDxSGH i odkryj swoją moc do działania na rzecz Planety. Eco game changer. Masz tę moc! to opowieść o podejściu do bycia eko, w którym akceptujemy swoją niedoskonałość, a mimo to działamy coraz efektywniej, czujemy satysfakcję, bez frustracji i poczucia winy, które zdarzają się, gdy nie dowozimy swoich wybujałych, wyidealizowanych wyobrażeń o tym, jak powinno to bycie eko wyglądać.

Zobacz opinie na temat wystąpienia Eco game changer. Masz tę moc!

Zobacz opinie na temat wystąpienia "Eco game changer. Masz tę moc!

Eco game changer. Masz tę moc! to pakiet motywacji dla każdego

Kogo wyobrażasz sobie słysząc “eco game changer”? Czy przyszło Ci na myśli, że również Ty masz w sobie potężną moc do działania na rzecz ochrony natury i zmiany systemu konsumpcji na bardziej zrównoważony? Razem, z odpowiednim podejściem, możemy dbać o nasz dom, Matkę Naturę, a przy okazji siebie, bo stan środowiska naturalnego ma ogromny wpływ na nasz stan zdrowia, psychicznego i fizycznego. Obejrzyj to wystąpienie, odkryj swój obszar wpływu i działaj. W życiu prywatnym i w ramach swojej organizacji.

Szukasz codziennej porcji wiedzy i inspiracji dotyczących zrównoważonego rozwoju w praktyce? Zajrzyj na nasze media społecznościowe (Instagram, Facebook, Linkedin).

Model balonu, który pomoże Ci odkryć Twoją moc do działania

W wystąpieniu pojawia się model balonu, który wykorzystuję jako ilustrację mojego podejścia do rozwijania naszego potencjału działań na rzecz Planety.

Kosz ilustruje nasze obszary wpływu: Każdy z nas ma ogromny potencjał do bycia eko game changerem, ma taki obszar wpływu, w którym stosunkowo niewielkim wysiłkiem dokonuje wielkich zmian.

Przykład?

Rozmowa rekrutacyjna i pytanie rekrutera “Czy ma Pan/Pani jeszcze jakieś pytanie?”, Aplikant ma moc eco game changera, gdy odważy się zapytać: “Właściwie tak, bardzo chciałabym pracować w firmie, która bierze odpowiedzialność za swój wpływ na środowisko. Co Państwo robią w tym zakresie?”.

Jaka zmiana w firmach zacznie następować, jeśli takie pytanie zada co setna osoba? Co się zadzieje, jeśli to będzie pytanie zadawane przez co pięćdziesiątą osobę? Co dziesiątą? Co się zdarzy, jeśli będzie padało na każdej rozmowie? To jest pytanie, które zadaje game changer.

To, jak daleko uda nam się wzbić z naszym eko potencjałem, zależy od:

ognia, jaki mamy w sobie, który daje nam energię do działania
oraz od ciężaru worków balastowych, które ściągają mnie jednak w dół.

Ogień symbolizuje małe eko działania: ogień do działania bierze się z baby steps, malutkich eko zmian, eko działań, które cieszą i nakręcają do większych przedsięwzięć.

Przykład?

Zakupy do własnych woreczków, prawidłowa segregacja, oszczędzanie wody.

Worki balastowe symbolizują wszystko to, co odbiera nam energię do działania lub sprawia, że działamy nie w tym kierunku, w którym chcemy: Tu jest nasze zmęczenie, frustracja, smutki, samopoczucie, to jak jest nam ze sobą. Badania pokazują, że wielkość tych worków balastowych wpływa m.in na Twój konsumpcjonizm. Np. wg badania Misery is not Miserly: Sad and Self-Focused Individuals Spend More, osoby, które są nieszczęśliwe, wydają i kupują więcej, bo kolejne rzeczy dają im ukojenie, podwyższają ich samopoczucie, samoocenę.

Worki balastowe i związana z nimi rosnąca konsumpcja to dla wielu z nas ważny obszar pracy. Z roku na rok w ujęciu globalnym ludzkość konsumuje coraz więcej. Światowy Dzień Długu Ekologicznego w tym roku przypadł na 29 lipca (Earth Overshoot Day). Pokazuje on, w uproszczeniu, którego dnia jako globalna populacja właśnie wykorzystaliśmy roczny budżet ekologicznych zasobów naszej planety.

Szukasz na swoje wydarzenie firmowe inspirującego mówcy, który w angażujący sposób opowie o tematach wpisujących się w zrównoważony rozwój?

>> Zapoznaj się z naszą ofertą << lub >> napisz do nas. <<

Przygotujemy ofertę specjalnie dla Ciebie.

Eco game changer działa zgodnie z modelem balonu

Zgodnie z modelem balonu proponowanym przez Who Will Save The Planet, kiedy myślisz o swoim podejściu do eko, działaj na trzech obszarach: ciesz się małymi kroczkami, które dają Ci moc i radość działania, pracuj ze swoimi workami balastowymi, żeby wiedzieć, co jest w życiu naprawdę ważne, i wtedy, gdy czujesz, że masz siłę, sięgaj do swojego kosza, aby uruchomić swój mega potencjał do bycia eko game changerem.

Zobacz wystąpienie Eco game changer. Masz tę moc!

Widzisz pole do współpracy? Skontaktuj się z nami

Pomożemy Twojej firmie w procesie zmiany w stronę zrównoważonego rozwoju. Od dynamicznych wystąpień motywacyjno-edukacyjnych po wsparcie z zakresu zarządzania strategicznego i efektywnej komunikacji na zewnątrz organizacji.

Artykuł TEDx: Obejrzyj Eco game changer. Masz tę moc! i działaj pochodzi z serwisu Who will save the planet.